11月28日，我校2025年度人才（引進）招聘計劃論證會順利召開，黨委副書記、校長周建華，黨委副書記、副校長吳國兵，常務副校長郭亮出席會議，人事處、質量監(jiān)督與評建辦負責人、各二級學院（部）院長參加會議。會議由黨委副書記、副校長吳國兵主持。

會上，人事處匯報了我校目前師資隊伍建設總體情況，詳細闡述了2025年人才引進的具體任務和目標；各二級學院分別就本學院人才引進計劃作了匯報，并提出了相應工作方案。與會人員圍繞師資隊伍建設工作進行了深入交流與探討，共同為學校教育教學各項工作高質量發(fā)展獻計獻策。

吳國兵副校長在講話中要求，要切實提高思想認識，深入學習政策文件，切實增強人才工作的機遇意識和憂患意識，全面提升人才服務保障水平。相關部門要協(xié)同配合，統(tǒng)籌推進人才隊伍建設工作，廣泛宣傳引才政策，積極發(fā)揮“以才引才”作用。

常務副校長郭亮對各單位在人才引進過程中辛勤工作表示肯定，并要求，各二級學院要高度重視，認真學習相關文件精神，積極響應人才引育工作，迅速調(diào)整好狀態(tài)，扎實有效開展工作，為學校教育教學各項事業(yè)高質量發(fā)展提供人才支撐。

周建華校長在總結講話中強調(diào)，人才招聘和引進工作要根據(jù)自身需求靈活引進和配置人才，把握以保規(guī)范運行為基、以剛需緊缺為先、以結構質量為要的“三大原則”，積極?做好新時代人才工作。他要求，一要認清形勢，切實重視。充分認識人才工作對學校事業(yè)發(fā)展的基礎性、全局性、戰(zhàn)略性意義,切實增強做好新時代人才工作的責任感和緊迫感；二要對標對表，找準差距。要從學?？傮w指標體系出發(fā)，對標合格評估，找準人才隊伍的短板與弱項，多措并舉解決制約人才發(fā)展的問題；三要明確任務，強化責任。各單位要明確責任主體，明晰工作重點，處理好主動與推動、引進和外聘的關系，積極擔當作為；四要科學謀劃，精準發(fā)力。要做好頂層制度設計，系統(tǒng)謀劃，找準發(fā)力點，確保人才（引進）招聘計劃科學合理；五要人崗匹配，注重效能。根據(jù)學校發(fā)展，讓人才與專業(yè)、與崗位高質量匹配，做到人崗相適、用人所長、人盡其才，切實提高工作效率；六要用好存量，做優(yōu)增量。要著眼長遠，做到“引”“育”并重，優(yōu)化師資隊伍結構，廣大教師要心有大我，積極發(fā)揮“傳幫帶”作用，加強青年教師培養(yǎng)；七要量力而行，盡力而為。圍繞學校發(fā)展總體思路，既滿足需要，又考慮實情，形成人才梯隊，發(fā)揮人才效應；八要吃透文件，協(xié)同發(fā)力。全校上下要從學校事業(yè)發(fā)展大局出發(fā)，把高層次人才引進工作擺在更加突出的位置，做到上下貫通、步調(diào)一致，同向發(fā)力、同頻共振，切實形成人才（引進）招聘工作齊抓共管的整體合力，提高整體效能。（人事處供稿）