合肥經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人
選拔與培養(yǎng)暫行辦法
為實(shí)施“人才強(qiáng)?！睉?zhàn)略，培養(yǎng)具有示范引領(lǐng)效應(yīng)的學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)，造就能發(fā)揮帶頭作用的學(xué)科專業(yè)人才和教學(xué)名師，不斷提升學(xué)校的核心競(jìng)爭(zhēng)力，提高應(yīng)用型人才培養(yǎng)質(zhì)量，特制定本暫行辦法。
一、原則和目標(biāo)
堅(jiān)持“擇優(yōu)遴選、寧缺勿濫、重點(diǎn)扶持、目標(biāo)考核、動(dòng)態(tài)培養(yǎng)”原則，努力培養(yǎng)一批師德修養(yǎng)好、業(yè)務(wù)素質(zhì)高、具有團(tuán)結(jié)協(xié)作及創(chuàng)新精神，在本學(xué)科領(lǐng)域有一定學(xué)術(shù)地位，在省內(nèi)外同行中有一定影響力的學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及后備人選。
二、選拔名額
根據(jù)學(xué)校“十四五”師資隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)和規(guī)劃，至2025年，擬選拔和培養(yǎng)校級(jí)學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人2-3名（按學(xué)校學(xué)科專業(yè)門類確定），學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選8-10名左右。
三、選拔條件
（一）學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人
1.身體健康，年齡在55周歲以下，具有教授職稱、或具有博士學(xué)位研究生的副教授、或學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選正常結(jié)題者。
2.遵守國(guó)家法紀(jì)法規(guī)及學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度。忠于黨的教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)操守和學(xué)術(shù)風(fēng)尚，作風(fēng)正派，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，具有本學(xué)科領(lǐng)域堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)和系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)；具有學(xué)科前沿和領(lǐng)導(dǎo)學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)的能力。
3.近5年獨(dú)立承擔(dān)過2門以上課程，年教學(xué)工作量達(dá)到額定工作量或同教研室平均工作量、或?qū)W校規(guī)定的工作量要求。歷年教學(xué)考核良好以上；年度考核合格以上。
4.近5年，在科研與教研方面取得下列業(yè)績(jī)成果中的兩項(xiàng)以上，同等條件下，主持國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目者優(yōu)先：
（1）自然科學(xué)領(lǐng)域，在一類期刊發(fā)表論文2篇以上，或在二類以上期刊發(fā)表論文3篇以上；人文社科領(lǐng)域，在一類期刊發(fā)表論文1篇以上，或在二類期刊發(fā)表論文2篇以上。
（2）主持三類以上科研項(xiàng)目1項(xiàng)以上。
（3）獲二類以上科研獎(jiǎng)勵(lì)（一等獎(jiǎng)前3名、二等獎(jiǎng)前2名、三等獎(jiǎng)第1名）；或獲國(guó)家發(fā)明專利2項(xiàng)以上（第1名）。
（4）在教學(xué)方面，主持省級(jí)以上團(tuán)隊(duì)建設(shè)項(xiàng)目1項(xiàng)以上；或獲二等以上省級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)（特等獎(jiǎng)前3名、一等獎(jiǎng)前2名、二等獎(jiǎng)第1名）；或取得一類以上教學(xué)成果；或獲省級(jí)以上教學(xué)名師稱號(hào)。
（5）積極開展產(chǎn)學(xué)研合作，主持一類成果推廣1項(xiàng)以上；或取得一類專業(yè)實(shí)踐業(yè)績(jī)1項(xiàng)以上。
（6）正式出版與本人研究方向一致的15萬字以上學(xué)術(shù)著作1部以上；或主編、副主編國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材（副主編要求本人撰寫6萬字以上）；或主編省級(jí)規(guī)劃教材；或主編、副主編的教材獲政府部門主辦的省級(jí)以上教材獎(jiǎng)（副主編要求本人撰寫6萬字以上）。
（二）學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選
1.身體健康，年齡在50周歲以下，受聘副教授及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
2.遵守國(guó)家法律法規(guī)及學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度。忠于黨的教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)操守和學(xué)術(shù)風(fēng)尚，作風(fēng)正派，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)。學(xué)術(shù)思想活躍，富有創(chuàng)新精神；具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神和相應(yīng)的組織、管理能力。
3.近5年獨(dú)立承擔(dān)過2門以上課程，年教學(xué)工作量應(yīng)達(dá)到額定工作量或同教研室平均工作量,或?qū)W校規(guī)定的工作量要求。歷年教學(xué)考核良好以上，年度考核合格以上。
4.近5年，在科研與教研方面取得下列業(yè)績(jī)成果中的兩項(xiàng)以上，同等條件下，主持國(guó)家級(jí)項(xiàng)目或省級(jí)以上團(tuán)隊(duì)建設(shè)項(xiàng)目者優(yōu)先：
（1）自然科學(xué)領(lǐng)域，在一類期刊發(fā)表論文1篇以上，或在二類期刊發(fā)表論文2篇以上；人文社科領(lǐng)域，在一類期刊發(fā)表論文1篇以上，或在二類期刊發(fā)表論文1篇以上。
（2）主持三類以上科研項(xiàng)目1項(xiàng)以上；或參與二類以上科研項(xiàng)目（前3名）1項(xiàng)以上，并主持四類科研項(xiàng)目1項(xiàng)以上。
（3）獲三類以上科研獎(jiǎng)勵(lì)（一等獎(jiǎng)前3名、二等獎(jiǎng)前2名、三等獎(jiǎng)第1名）；或獲國(guó)家發(fā)明專利1項(xiàng)以上（第1名）。
（4）在教學(xué)方面，主持校級(jí)以上團(tuán)隊(duì)建設(shè)項(xiàng)目1項(xiàng)以上；或獲省級(jí)以上教學(xué)成果獎(jiǎng)（一等獎(jiǎng)前3名、二等獎(jiǎng)前2名、三等獎(jiǎng)第1名）；或取得二類以上教學(xué)成果；或獲省級(jí)教壇新秀稱號(hào)；或獲校級(jí)以上教學(xué)名師稱號(hào)。
（5）正式出版與本人研究方向一致的12萬字以上學(xué)術(shù)著作1部以上；或參加編寫國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材，本人撰寫6萬字以上；或主編省級(jí)規(guī)劃教材；或參加編寫的教材獲政府部門主辦的省級(jí)以上教材獎(jiǎng)，本人撰寫6萬字以上。
（6）積極參加產(chǎn)學(xué)研合作，主持二類以上成果推廣1項(xiàng)以上；或取得二類以上專業(yè)實(shí)踐業(yè)績(jī)1項(xiàng)以上。
四、選拔程序
（一）個(gè)人申請(qǐng)。申報(bào)人須對(duì)照條件填寫申請(qǐng)書，并提供能反映本人教學(xué)和科研水平的支撐材料，提出個(gè)人和團(tuán)隊(duì)在培養(yǎng)期內(nèi)的目標(biāo)任務(wù)。
（二）教學(xué)部門考核推薦。各學(xué)院（部）對(duì)照選拔條件，對(duì)申請(qǐng)人的政治思想表現(xiàn)、教學(xué)、科研、工作實(shí)績(jī)等方面進(jìn)行全面考核、評(píng)議，寫出推薦意見。
（三）職能部門審查。學(xué)校教務(wù)處、科研處和組織人事部門負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)人的材料對(duì)口進(jìn)行審查。
（四）校學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)審。校學(xué)術(shù)委員會(huì)組織專家，對(duì)申報(bào)人的工作實(shí)績(jī)及所在學(xué)科專業(yè)建設(shè)情況等進(jìn)行評(píng)議評(píng)審。
（五）學(xué)校審定。校長(zhǎng)辦公會(huì)對(duì)校學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)審的候選人進(jìn)行審定，并在校內(nèi)進(jìn)行公示。
五、經(jīng)費(fèi)資助與目標(biāo)考核
（一）學(xué)校每年提供給學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人、學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選具有一定的資助。具體標(biāo)準(zhǔn)參照學(xué)校相關(guān)規(guī)定。經(jīng)費(fèi)主要用于學(xué)科團(tuán)隊(duì)建設(shè)、學(xué)術(shù)技術(shù)交流與合作、人才培養(yǎng)和成果獎(jiǎng)勵(lì)等。
（二）入選學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及后備人選者、應(yīng)根據(jù)本學(xué)科專業(yè)發(fā)展需要和自身?xiàng)l件，與所在學(xué)院（部）共同制定培養(yǎng)目標(biāo)與計(jì)劃，報(bào)科研處備案。
（三）學(xué)校對(duì)學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及后備人選進(jìn)行期中和期滿考核，期中考核合格的，兌現(xiàn)前2年的資助經(jīng)費(fèi)；考核不合格的，取消其培養(yǎng)資格，不兌現(xiàn)資助經(jīng)費(fèi)。期滿考核合格的，兌現(xiàn)后2年的資助經(jīng)費(fèi)和相關(guān)待遇；考核不合格的，取消相應(yīng)稱號(hào)和不兌現(xiàn)相關(guān)待遇和資助經(jīng)費(fèi)。
六、培養(yǎng)管理
（一）校級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選，每?jī)赡暝u(píng)選一次，培養(yǎng)期為四年，培養(yǎng)期內(nèi)經(jīng)考核合格者享受相應(yīng)的稱號(hào)及待遇。
（二）完成學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及后備人選培養(yǎng)目標(biāo)任務(wù)者，可優(yōu)先推薦參加省級(jí)學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及后備人選的評(píng)選；完成培養(yǎng)目標(biāo)任務(wù)者，可優(yōu)先推薦參加省級(jí)或校級(jí)學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選。
（三）被評(píng)選為學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及后備人選、培養(yǎng)期滿后應(yīng)在校連續(xù)工作滿五年，否則應(yīng)向?qū)W校支付違約賠償，違約金總額是學(xué)校所支出的全部培養(yǎng)費(fèi)用，每服務(wù)一年遞減20%。
七、相關(guān)說明與要求
（一）團(tuán)隊(duì)建設(shè)項(xiàng)目包括：重點(diǎn)學(xué)科、特色專業(yè)、教學(xué)團(tuán)隊(duì)、示范實(shí)訓(xùn)中心、人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū)、校企合作實(shí)踐教育基地、卓越人才培養(yǎng)計(jì)劃、精品課程和專業(yè)綜合改革試點(diǎn)等。
（二）各類獎(jiǎng)項(xiàng)、成果及其分類標(biāo)準(zhǔn)參照省教育廳教人〔2009〕1號(hào)文及相關(guān)政策規(guī)定；所有獎(jiǎng)項(xiàng)、成果在申報(bào)和考核時(shí)不能重復(fù)使用。
（三）發(fā)表論文本人須為第一作者，在一般三類雜志同一雜志上發(fā)表多篇折算計(jì)算（2篇折算1 篇)，主持或參與項(xiàng)目均須有階段性成果。
（四）雙兼挑人員教學(xué)工作量減半計(jì)算；脫產(chǎn)進(jìn)修人員年均教學(xué)工作量須達(dá)到同教研室平均工作量的70%。
（五）在培養(yǎng)期內(nèi)獲得本辦法中多項(xiàng)人才稱號(hào)的，其培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)不重復(fù)資助，按就高原則執(zhí)行。
（六）培養(yǎng)對(duì)象因各種原因調(diào)離我校或受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，取消培養(yǎng)資格，并終止經(jīng)費(fèi)資助。
八、附則
（一）本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋
（二）本辦法自文件印發(fā)之日起施行。